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L’accès à l’emploi reste la priorité dans l’accompagnement socioprofessionnel.
Même s’il n’est souvent pas la « condition suffisante » d’une stabilisation sociale, il en représente toujours une « condition nécessaire ». L’emploi durable reste l’objectif clairement affiché de divers dispositifs d’accompagnement (comme CIVIS ou le PPAE), c'est-à-dire qu’il doit se traduire par la signature d’un CDD de 6 mois au minimum ou d’un CDI.
Pour autant, l’emploi durable peut-être abordé comme un objectif final, des étapes intermédiaires pouvant être recherchées afin de permettre au jeune de « trouver son rythme ».
Pour cela, divers dispositifs peuvent être utilisés, comme les EMT (Evaluation en Milieu de Travail) ou les PMP (Périodes en Milieu Professionnel). L’intérim peut également être conçu comme autant d’étapes, en permettant des séquences de travail de plus en plus longues et de plus en plus rapprochées, avant de basculer sur un contrat de type CCD ou CDI…
Ici plus encore, les réponses doivent être modulées en fonction des besoins et des problématiques du jeune.
Pour cela, plusieurs outils sont activés :
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